Diversité, équité et inclusion chez Ping
Notre culture, notre communauté, votre avenir
Notre mission
Chez Ping Identity, nous croyons en la défense de chaque identité. Nous nous engageons à créer un environnement diversifié, équitable et inclusif qui, en définitive, génère un sentiment d'appartenance pour tous nos collaborateurs dits « Identians ». Lorsque nous pensons à la DEI, nous l'entendons au sens large, incluant—mais non limité à—la génération, le statut familial ou marital, l'identité ou l'expression du genre, l'orientation sexuelle, la diversité de pensée, l'ethnicité, la race, la langue, la géographie, l'origine nationale, les capacités visibles et invisibles, le statut socio-économique, le statut de vétéran et/ou la religion qui rendent chaque employé unique.
Faire naître un sentiment d'appartenance est au cœur de nos efforts pour élever tous les Identians. Ce n'est que lorsque nous nous écoutons et nous entendons vraiment, que nous explorons différents points de vue et que nous célébrons ce qui rend chacun d'entre nous unique, que nous pouvons créer une culture qui vise à donner à chacun un sentiment de sécurité au travail.
Chez Ping Identity, nous aspirons à créer des équipes diversifiées et une culture inclusive qui favorise un sentiment d’appartenance pour chacun.
Initiatives de l'entreprise
Nous aspirons à créer un lieu de travail où chaque Identian a sa place et s'épanouit.
Entreprise
Nous sommes convaincus qu’une stratégie en faveur de la diversité est un impératif de notre activité. Nous avons une stratégie incluant divers axes qui repose sur des bases solides pour soutenir nos initiatives et nos efforts de programmation année après année. Notre objectif ultime est de créer un lieu d'appartenance pour chaque Identian.
Partenaires
Pour nous accompagner sur cette voie, nous nous sommes associés à des entreprises de premier plan dans le domaine de la diversité. Grâce à ces partenariats, nous élargissons notre accès à des talents diversifiés lors du recrutement et nous offrons également des possibilités d'apprentissage et de ressources à nos employés.
Focus sur la communauté
Ping Identity était le principal sponsor de Girls & Science, basé à Denver. Des femmes ingénieurs logiciels ont participé en tant que tutrices, ont donné des conseils pour faire carrière dans les STEAM, ainsi que des scénarios réels pour « prouver son identité », pour « présenter aux jeunes filles les carrières dans l'identité numérique et la cybersécurité et les inciter à se lancer ».
Stimuler le changement
Conformément à notre stratégie, nous avons identifié quatre zones sur lesquelles nous concentrer pour apporter des changements :
- "The Ping Way"—appliquer nos valeurs clés, dont le respect de la diversité
- Talent et durabilité—améliorer l’attractivité, la fidélisation, le développement et l'engagement des Identians
- Innovation et succès—encourager la responsabilité des responsables et établir des objectifs clés pour suivre nos progrès
- Engagement communautaire—soutenir les Identians passionnés qui veulent se démarquer au sein de leurs communautés
Groupes d'échanges (ERG)
Les ERG sont une manière sympathique de s'impliquer et de s'ouvrir à tous ! Ils favorisent le recrutement, améliorent la rétention et l'engagement de nos Identians et contribuent à favoriser un lieu d'appartenance pour tous.
Les femmes de Ping
Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion ainsi que le développement personnel et professionnel de tous les genres et de toutes les identités de genre. Nous bâtissons une communauté qui promeut la sensibilité à la diversité et favorise le développement des femmes au sein des communautés locales et de Ping.
Ping Proud
Amplifier, célébrer et soutenir les voix de tous les Identians LGBTQ+ et de leurs sympathisants, en aidant Ping à réaliser toute la valeur de notre communauté tout en soutenant également et plus largement notre stratégie et nos impératifs en termes de DEI.
Diversité raciale et ethnique (RED)
Célébrer les différences comme des forces, et non comme des faiblesses, et donner aux Identians les moyens de mettre en avant leur personnalité authentique au travail, en particulier pour ceux dont les origines raciales et ethniques sont peu représentées dans la technologie.
Les jeunes professionnels de Ping
Se développer personnellement, se développer professionnellement, développer Ping
Faciliter la croissance et le développement des talents émergents et des nouveaux responsables qui contribuent à l'innovation future chez Ping.
Ping Community Cares
Ping Community Cares s'engage à donner aux Identians les moyens d'être des défenseurs de l'impact social et d'aider nos communautés mondiales et locales. Notre ERG soutient et encourage le bénévolat des collègues dans les communautés où nous vivons et travaillons.
Communautés d'intérêt
Nous proposons également des communautés d'intérêt dans lesquelles les Identians peuvent s'impliquer, notamment les familles de travailleurs, les personnes à mobilité réduite et les anciens combattants.
Journée de l'entraide
Chez Ping Identity, la culture n'est pas un sport de spectateurs, pas plus que le soutien nécessaire de nos communautés et de leurs membres. Servir nos communautés locales est un excellent moyen de trouver « l'élu » et de faire en sorte que l'impossible ne le soit pas. Suivez l'événement sur les réseaux sociaux en utilisant le hashtag #PingHelpingHandsDay.
Rapport ESG
Une partie importante de notre parcours consiste à comprendre où nous en sommes en tant qu'entreprise. Consultez notre dernier rapport ESG qui présente notre mission et notre approche, les caractéristiques démographiques de nos employés et quelques réussites majeures au cours de l'année écoulée.
DEI Ping dans la presse
Security Weekly
Channel Futures
HR Daily Advisor
Nous avons fondé le Community Cares ERG pour exploiter le pouvoir de l'action collective. Par le biais du bénévolat, nous encourageons la communauté au sein de Ping, en créant des liens et une culture permettant d'améliorer notre vie professionnelle, tout en contribuant à la communauté plus vaste dans laquelle nous vivons.
Brooke Flick
Customer Success Manager, Denver
Le programme PingRED (Racial and Ethnic Diversity - Diversité raciale et ethnique) a été créé pour célébrer nos différences comme des forces et permettre aux Identians de mettre en avant leur personnalité authentique au travail, en particulier pour ceux dont les origines raciales et ethniques sont peu représentées. Chacun souhaite travailler, nouer des liens et se développer dans un environnement respectueux et inclusif, et nous nous efforçons de recruter des talents plus diversifiés sur le plan racial et ethnique.
Zoe Bernbaum
Strategic Account Executive, Austin
Le comité Women of Ping (WoP) s'efforce de créer une communauté inclusive, tout en créant des opportunités de développement personnel et professionnel pour les femmes. Nous pensons que la diversité est au cœur de l'innovation et nous savons que plus les expériences et les idées des employés sont variées, meilleurs sont les résultats pour l'entreprise dans son ensemble.
Jasie Fon
SVP Sales, Singapour
Partenariats
Pour nous soutenir dans notre parcours, nous avons établi des partenariats avec des organisations liées à la diversité de premier plan. Grâce à ces partenariats, nous élargissons notre accès à des talents divers lors du recrutement et nous offrons également des possibilités d'apprentissage et de ressources à tous nos employés.
Meilleures pratiques de Seramount en matière de diversité
Out & Equal Workplace Advocates (Défenseurs de l'égalité des chances sur le lieu de travail)
« Ping Proud promeut et célèbre nos Identians LGBTQ+ et leurs sympathisants. Nous offrons un environnement sûr et nous souhaitons créer plus d'espaces sécurisés pour notre communauté LGBTQ+, à la fois en interne chez Ping Identity et plus largement au sein de notre communauté. Nous parrainons et promouvons des politiques solides et bénéfiques chez Ping Identity ainsi que des initiatives communautaires plus larges. Ping Proud, tout comme Ping Identity, défend et célèbre les identités LGBTQ+ car elles sont belles, uniques et constituent nos meilleurs atouts ».
Ryan Burchell
Senior Legal Counsel
Responsable de l'ERG Ping Proud, Denver, Colorado
« Avoir une place à la table et être entendu, c’est différent. Selon moi, la défense de l'identité commence par les employés et Ping RED est un moyen de s'assurer que nos voix atteignent les plus hauts niveaux chez Ping ».
Byron Mitchell
Marketing Operations Support
Responsable de l'ERG Racial & Ethnic Diversity, Austin, Texas
« Le comité de Women of Ping œuvre pour aider les femmes à avoir plus de pouvoir, à être incluses et reconnues. Il s’agit d’un effort mondial, communautaire, organisationnel et individuel. Lorsque les gens sont responsabilisés, inclus et reconnus, ils réussissent. C'est ce que nous voulons. Pour tout le monde. »
Charlotte Foster
Customer Success Manager
Responsable de l'ERG Women of Ping, Stuttgart, Allemagne
« L'ERG Accessibilities@Ping contribue à l'objectif de Ping de devenir le leader du marché de l'identité accessible, mais va également plus loin. Les ERG constituent une communauté de personnes partageant les mêmes idées et croyant au possible, ainsi qu’un environnement sûr où les passions peuvent être partagées, les idées nourries, les objectifs influencés et les plans mis en œuvre. C'est aussi un lieu pour partager des histoires et célébrer la diversité. »
Mike Welsh
Customer Success Executive
Accessibility@Ping, Melbourne, Australie
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