La Diversité, l’Equité et l’Inclusion chez Ping

Notre culture, notre communauté, votre avenir

Notre Mission

Chez Ping Identity, nous croyons en la défense de chaque identité. Nous sommes engagés à construire un environnement divers, équitable et inclusif pour donner un sentiment d’appartenance à tous nos collaborateurs. Lorsque nous pensons à la DEI, nous l’entendons au sens large, incluant - mais non limité à - la génération, le statut familial ou marital, l’identité ou l’expression du genre, l’orientation sexuelle, la diversité de pensée, l’ethnicité, la race, la langue, la géographie, l’origine nationale, les capacités visibles et invisibles, le statut socio-économique, le statut de vétéran et/ou la religion qui rendent chaque employé unique.

Donner un sentiment d’appartenance est au cœur de nos efforts pour élever tous nos collaborateurs. C’est uniquement lorsque nous nous écoutons et comprenons les uns les autres, nous explorons des points de vue différents, et nous célébrons ce qui nous rend tous uniques, que nous créons une culture qui vise à donner à chacun un sentiment de sécurité au travail.

Chez Ping Identity, nous voulons bâtir des collaborateurs variés et une culture inclusive afin que chacun développe un sentiment d’appartenance.

Initiatives de l’entreprise

Nous aspirons à créer un lieu de travail où chaque Identian a sa place et s’épanouit.

Entreprise

Nous sommes convaincus que le fait d’avoir une stratégie de diversité est un impératif commercial. 2022 est une année charnière puisque nous mettons en place une stratégie incluant divers axes, à commencer par l’envie de poser les bases d’efforts orientés vers la diversité, année après année. Au final, notre objectif est de créer un lieu d’appartenance pour chaque Identian.

Partenaires

Pour nous accompagner sur cette voie, nous avons créé un partenariat avec les principales organisations de la diversité. Grâce à ces partenariats, nous élargissons notre accès à des talents variés lors des recrutements et nous proposons aussi des opportunités d’apprentissage et de ressources à nos employés.

Focus sur la communauté

Ping Identity était le principal sponsor de Girls & Science, basé à Denver. Des femmes ingénieurs logiciels ont participé en tant que tutrices, ont donné des conseils pour faire carrière dans les STEAM, ainsi que des scénarios réels pour « prouver son identité », pour « présenter aux jeunes filles les carrières dans l’identité numérique et la cybersécurité et les inciter à se lancer dans celles-ci ».

Stimuler le changement

Conformément à notre stratégie commerciale, nous avons identifié quatre zones sur lesquelles nous concentrer pour apporter des changements :

La manière Ping—appliquer nos valeurs clés, dont le respect de la diversité
Talent et durabilité—améliorer l’attractivité, la fidélisation, le développement et l’engagement des Identians
Innovation et succès commercial—encourager la responsabilité des dirigeants et établir des objectifs clés pour suivre nos progrès
Engagement avec les communautés—soutenir les Identians passionnés qui veulent se démarquer au sein de leurs communautés

ERG (groupes d’affinités)

Les ERG sont une manière sympathique de s’impliquer et de s’ouvrir à tous ! Ils stimulent le recrutement, améliorent la fidélité et l’engagement de nos Identians, tout en contribuant à créer un lieu d’appartenance pour tous.

Women of Ping

Engagé à promouvoir ce qui est inclusif ainsi que le développement personnel et professionnel de tous les genres et de toutes les identités de genre. Nous bâtissons une communauté qui promeut la sensibilité à la diversité et favorise le développement des femmes au sein des communautés locales et de Ping.

Ping Proud

Amplifier, célébrer et soutenir les voix de tous les Identitians LGBTQ+ et de leurs sympathisants, en aidant Ping à réaliser toute la valeur de notre communauté tout en soutenant également et plus largement notre stratégie et nos impératifs en termes de DEI.

Racial & Ethnic Diversity (RED)

Célébrer les différences comme des forces et non comme des faiblesses, et permettre aux Identians d’amener ce qu’ils sont vraiment pour travailler, en particulier pour ceux qui ont des origines raciales et ethniques qui sont peu représentées dans la technologie.

Les jeunes professionnels de Ping

Se développer personnellement, se développer professionnellement, développer Ping

Faciliter le développement des talents qui montent et les nouveaux dirigeants qui contribueront à innover chez Ping.

Des familles actives

Fournir des ressources et un soutien aux Identians appartenant à tous les types de familles, y compris des parents actifs, ceux qui n’ont pas d’enfants, ceux qui sont seuls ou ceux qui s’occupent d’autres personnes. Nous nous engageons à créer des opportunités pour un dialogue ouvert, défendant l’équilibre entre le travail et la vie privée, et à mener des actions positives pour favoriser une culture flexible et adaptée aux familles.

Accessibilité@Ping

Faire de Ping une organisation faisant confiance au handicap et guider le secteur vers l’identité accessible. Nous nous assurerons que la seule raison pour laquelle une personne ne peut pas accéder aux produits et aux services proposés par Ping résulte du fait qu’elle n’y est pas autorisée et non par ce que ceux-ci sont inaccessibles.

Ping Community Cares
#CommunityCares

Nous nous engageons à permettre aux Identians de défendre l’impact social et d’aider nos communautés aux niveau international et local. Notre programme soutient et encourage le volontariat guidé par les collègues, dans les communautés où nous vivons et où nous travaillons.

Rapport DEI

Une part importante de notre parcours inclut le fait de comprendre où nous nous situons en tant qu’entreprise. Consultez notre premier rapport annuel sur les DEI, qui inclut notre mission et notre approche, la démographie des employés ainsi que quelques résultats positifs obtenus au cours de l’année dernière.

Télécharger le Rapport

« Ping Proud promeut et célèbre nos Identians LGBTQ+ et leurs sympathisants ». Nous sommes un espace sécurisé et nous souhaitons créer plus d’espaces sécurisés pour notre communauté LGBTQ+, à la fois en interne chez Ping et plus largement au sein de notre communauté. Chez Ping, nous parrainons et soutenons les politiques solides et bénéfiques ainsi que les initiatives plus larges des communautés. Ping Proud, tout comme Ping Identity, défend et célèbre les identités LGBTQ+ car elles sont belles, uniques et constituent nos meilleurs atouts ».

Ryan Burchell

Conseiller juridique principal

Responsable de l’ERG Ping Proud, Denver, Colorado

« Avoir une place à la table et être entendu, c’est différent. Selon moi, la défense de l’identité commence par les employés et Ping RED est un moyen de s’assurer que nos voix atteignent les plus hauts niveaux chez Ping ».

Byron Mitchell

Support des opérations marketing

Responsable de l’ERG Racial & Ethnic Diversity, Austin, Texas

« Le comité de Women of Ping oeuvre pour aider les femmes à avoir plus de pouvoir, à être incluses et reconnues. Il s’agit d’un effort réalisé aux niveaux global, de la communauté, de l’organisation et individuel. Lorsque les gens ont du pouvoir, qu’ils sont inclus et reconnus, ils obtiennent des résultats. C’est ce que nous voulons. Pour tout le monde ».

Charlotte Foster

Responsable succès client

Responsable de l’ERG Women of Ping, Stuttgart, Allemagne

« L’ERG Accessibilities@Ping aide l’objectif de Ping qui est de guider le secteur vers l’identité accessible mais il va au-delà. Les ERG procurent une communauté ayant des affinités et croyant qu’il est possible d’avoir un espace sécurisé où les passions peuvent être partagées, les idées alimentées, les objectifs influencés et les plans mis en œuvre. C’est aussi un lieu où l’on peut partager des histoires et célébrer la diversité ».

Mike Welsh

Responsable des succès clients

Accessibilité@Ping, Melbourne, Australie