Critères environnementaux, sociaux et de gouvernance
L’approche de Ping en matière de critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG)
Chez Ping nous avons un solide programme d’ESG, qui prend des initiatives pour favoriser, protéger et améliorer les pratiques professionnelles et environnementales durables, les changements sociaux concrets et une gouvernance d’entreprise à la fois responsable et éthique.
Rapport ESG 2022
Ping Identity a récemment publié son Rapport ESG, qui donne un aperçu des efforts ESG menés en 2022 et des résultats obtenus.
Je crois que le moment est venu de s'attaquer aux inégalités, au manque de diversité et aux pratiques commerciales nuisibles à l'environnement par l'action des entreprises. Nous devrions avoir pour objectif de réaliser et d'être le changement que nous disons tous vouloir, et dont nous savons tous que nous avons besoin.
André Durand
CEO, Ping Identity
Éléments clés du Rapport
Améliorations au bureau
La modernisation des espaces de Ping Identity dans notre siège de Denver a inclus de nombreuses améliorations environnementales qui réduisent la consommation de ressources naturelles, comme un éclairage avec détecteur de mouvement et des machines BEVI.
Des ruches urbaines
Le siège de Ping Identity à Denver compte deux ruches sur site qui hébergent plus de 40 000 abeilles. À l’instar de nombreuses autres propriétés situées dans le centre-ville et dans le monde, notre bâtiment a créé un partenariat avec Alveole pour aider l’environnement en augmentant le nombre de pollinisateurs dans le secteur.
Sécurité et confidentialité des données
Sécurité : Nous avons recours à une surveillance 24h/24, 7j/7, 365j/365 par an de tous les systèmes de production et des rapports quasi en temps réel sont mis en place pour nous alerter en cas de problème.
Confidentialité : Nous avons mis en place un programme de confidentialité solide guidé par les principes du Cadre NIST sur la confidentialité.
Les filles dans les sciences
Ping Identity est heureux d’annoncer que dans le cadre de partenariats avec CBS4 et le Museum of Nature and Science de Denver, nous cherchons à accroître l’intérêt et l’accès aux champs des STEAM (sciences, technologie, ingénierie, art et mathématiques) pour les jeunes filles dans les premières étapes de leur vie.
ERG (groupes d’affinités)
Nous avons lancé sept nouveaux ERG : Women of Ping (Femmes chez Ping), Ethnic & Racial Diversity (Diversité ethnique et raciale), LGBTQ+, Young Professionals (Jeunes professionnels), Accessibility (Accessibilité), Working Families (Familles actives), et Ping Community Cares.
Nos fournisseurs et les ESG
Nous demandons à certains fournisseurs de fournir des informations pour savoir si leur entreprise appartient à une minorité, à des femmes, des vétérans et s’ils ont mis en place des politiques contre le trafic humain, contre l’esclavage, des politiques environnementales, contre la corruption et contre les pots de vin.
Nous utilisons ces informations pour suivre les efforts que nos partenaires réalisent en termes de ESG et pour savoir si et où nous devons modifier nos politiques.
Supervision des ESG chez Ping Identity
Chez Ping Identity, les ESG sont supervisés par notre Comité ESG. Créé en 2021, ce comité a diverses fonctions et inclut des responsables et des dirigeants exécutifs de l’ensemble de l’entreprise ; ils sont chargés de fournir leur expertise, des conseils et une vision sur nos principaux critères et initiatives en matière d’ESG. Le Comité ESG inclut des responsables de nos services en charge de la sécurité et de la confidentialité, des produits, des DEI, des services juridiques et s’occupant de la conformité, du marketing et des communications, des ressources humaines, des bâtiments et des relations avec les investisseurs. Le Comité ESG se réunit régulièrement pour vérifier et analyser le programme ESG de Ping Identity et pour lancer de nouvelles initiatives en matière d’ESG.
Publications
Rapport ESG
Rapport DEI
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