Einleitung
Der Internationale Frauentag feiert dieses Jahr sein 111. Jubiläum. Obwohl dieses wundervolle jährliche Ereignis in den mehr als hundert Jahren seit seiner Einführung viele Fortschritte auf dem Weg zur Gleichstellung der Geschlechter erlebt und angeregt hat, ist von der Aktualität, die es 1911 hatte, nichts verloren gegangen. Wir leben nach wir vor in einer von der Ungleichheit der Geschlechter geprägten Welt. Der Weltfrauentag ruft uns deswegen mit dem Motto #BreakTheBias auf, uns von Stereotypen und Diskriminierung zu befreien und uns für mehr Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion in dieser Gesellschaft einzusetzen.
Das gilt insbesondere für die Welt der Arbeit, wo die Ungleichheit noch immer weit verbreitet ist, vor allem – leider – in den Bereichen der Wissenschaft und Technik. In einem Blogbeitrag der Stemazing-Gründerin Alexandra Knight auf der Website des International Womens Day (IWD) wird darauf hingewiesen, dass in Großbritannien nur 24% der MINT-Beschäftigten Frauen sind, und in den Ingenieurberufen sind es sogar nur 14%. Aus diesem Grund ist eine der sechs zentralen Missionen des IWD 2022 die Förderung der Gleichstellung von Frauen in den technischen Berufen.
Als Software-Entwickler fühlen wir uns bei Ping von diesem Anliegen ganz besonders angesprochen, und der IWD trifft bei uns auf starke Resonanz. Wir sind eines der wenigen Unternehmen, die ich persönlich kenne, die den 8. März zu einem unternehmensweiten Feiertag gemacht haben. Unser gesamtes Team kann daher diesen Tag damit verbringen, sich mit den Errungenschaften der Frauen zu befassen, sie zu feiern und an IWD-Veranstaltungen teilzunehmen.
Natürlich geht es beim Weltfrauentag nicht nur um den Tag selbst, sondern darum, sich auch an jedem anderen Tag des Jahres für die Gleichstellung der Geschlechter einzusetzen. Aus diesem Grund haben wir beschlossen, im Jahr 2022 die Geschlechtervielfalt fest mit der Grundstruktur unseres Unternehmens zu verweben, und haben die Aufnahme von mehr Frauen in Führungspositionen bei Ping zu einer Priorität erklärt.
Dies ist eine Entscheidung von großer Tragweite, da die Gleichstellung der Geschlechter nun keine schwammige Vorstellung mehr ist. Sie setzt uns hingegen konkrete und quantifizierbare Vorgaben, an denen wir uns messen können. Darüber hinaus sollen alle Mitglieder unseres Unternehmens dazu motiviert werden, dieses Vorhaben voranzutreiben, weil es uns alle angeht: Jeder Einzelne, von unseren Ingenieuren, den Vertriebsmitarbeitern und Marketingexperten bis hin zu unseren leitenden Angestellten, wird ermutigt, eine stärker diversifizierte Führung zu unterstützen.
Unser Programm Ping4Good, das seit dem Ende des letzten Jahres läuft, sieht auch eine Reihe von Initiativen für 2022 vor, die Frauen in Technik und in Führungspositionen unterstützen sollen. So wird beispielsweise ein Programm gestartet, das Mädchen mit dem Gedanken einer MINT-Karriere vertraut machen soll, und wir arbeiten mit TCS zusammen, um kostenlose Technologie-Seminare zur Förderung der Vielfalt im Bereich Cybersicherheit und Identitäts- und Zugangsmanagement anzubieten.
Der Weltfrauentag 2022 ist ein Anlass, sowohl auf das Erreichte, als auch auf die kommenden Aufgaben auf unserem Weg zu einer gleichberechtigten, inklusiven und vielfältigen Gesellschaft zu blicken. Ich möchte darum meine Kolleginnen und Kollegen und auch unsere Kunden und Partner im gesamten Technologiesektor dazu aufrufen, zusammenzustehen und gemeinsam das Motto #BreakTheBias weiterzutragen, und das nicht nur am 8. März, sondern das ganze Jahr 2022 und darüber hinaus. Nächstes Jahr um diese Zeit wollen wir stolz auf das zurückblicken können, was wir erreicht haben, um den Technologiesektor – und die Gesellschaft im Allgemeinen – zu einem besseren, gerechteren und glücklicheren Arbeitsumfeld für alle zu machen.
Sie möchten mehr darüber erfahren, wie es ist, bei Ping zu arbeiten? Besuchen Sie unsere Karriere-Website.
