Ping Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion
Unsere Kultur, unsere Gemeinschaft, Ihre Zukunft
Unser Auftrag
Wir bei Ping Identity glauben an den Schutz jeder Identität. Wir sind bestrebt, ein vielfältiges, gerechtes und integratives Umfeld zu schaffen, das letztlich ein Gefühl der Zugehörigkeit für alle Identians erzeugt. Wenn wir an DEI denken, denken wir im weitesten Sinne und unter anderem an Familie oder Familienstand, an Generation, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuelle Orientierung, Vielfalt des Denkens, ethnische Zugehörigkeit, Sprache, Geografie, nationale Herkunft, sichtbare und unsichtbare Fähigkeiten, sozioökonomischer Status, Veteranenstatus und/oder Religion, die unsere Mitarbeiter einzigartig machen.
Das Gefühl der Zugehörigkeit steht im Mittelpunkt unserer Bemühungen, um keinen Identian zurückzulassen. Nur wenn wir einander wirklich zuhören, unterschiedliche Standpunkte erkunden und die Einzigartigkeit eines jeden von uns würdigen, können wir eine Kultur schaffen, in der sich jeder Einzelne von uns am Arbeitsplatz sicher fühlt.
Bei Ping Identity streben wir eine vielfältige Belegschaft und eine integrative Kultur an, in der sich jeder zugehörig fühlen kann.
Unternehmensinitiativen
Wir streben danach, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle Identians dazugehören und sich entfalten können.
Unternehmen
Wir sind der Meinung, dass eine Diversitätsstrategie ein geschäftliches Gebot ist. 2022 ist ein entscheidendes Jahr, in dem wir eine mehrgleisige Strategie festlegen, die damit beginnt, dass wir Jahr für Jahr die Grundlage für unsere Bemühungen um Vielfalt schaffen. Letztendlich ist es unser Ziel, für jeden Identian einen Ort der Zugehörigkeit zu schaffen.
Partner
Um uns auf unserem Weg zu unterstützen, haben wir uns mit führenden Organisationen für Vielfalt zusammengetan. Durch diese Partnerschaften erweitern wir unseren Zugang zu vielfältigen Talenten bei der Rekrutierung und bieten unseren Mitarbeitern auch Lern- und Ressourcenmöglichkeiten.
Community Spotlight
Ping Identity war der Presenting Sponsor für Girls & Science in Denver und stellte weibliche Software-Ingenieure als Mentoren vor, gab MINT-Karrieretipps und stellte reale Szenarien zum „Identitätsnachweis“ vor, um junge Mädchen für Karrieren im Bereich digitale Identität und Cybersicherheit zu begeistern.
Den Wandel vorantreiben
Im Einklang mit unserer Unternehmensstrategie haben wir vier Schwerpunktbereiche festgelegt, um den Wandel voranzutreiben:
- The Ping Way—Durchsetzung unserer Grundwerte, einschließlich der Achtung der Vielfalt
- Talent und Nachhaltigkeit—Verbesserung der Anwerbung, Bindung, Entwicklung und des Engagements von Identians
- Innovation und geschäftlicher Erfolg—Förderung der Verantwortlichkeit der Führungskräfte und Festlegung von Schlüsselkennzahlen und Zielen zur Überwachung unserer Fortschritte
- Gesellschaftliches Engagement—Unterstützung für leidenschaftliche Identians, die in ihren Gemeinden etwas bewirken wollen
Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs, Employee Resource Groups)
ERGs sind eine spannende Möglichkeit, sich zu engagieren, und stehen jedem offen! Sie fördern die Rekrutierung, verbessern die Bindung und das Engagement unserer Identians und tragen dazu bei, dass sich alle zugehörig fühlen.
Women of Ping
Wir engagieren uns für die Förderung der Inklusion sowie der persönlichen und beruflichen Entwicklung aller Geschlechter und Geschlechtsidentitäten. Wir bauen eine Gemeinschaft auf, die das Bewusstsein für Vielfalt fördert und die Entwicklung von weiblichen Jugendlichen und Frauen sowohl in den lokalen Gemeinschaften als auch in Ping unterstützt.
Ping Proud
Verstärkung, Würdigung und Unterstützung der Stimmen aller LGBTQ+-Identians und Partner – dies hilft Ping, den vollen Wert unserer Gemeinschaft zu erkennen und unterstützt gleichzeitig unsere breitere DEI-Strategie/Impulse.
Racial & Ethnic Diversity (RED)
Anerkennung von Unterschieden als Stärken, nicht als Schwächen, und Befähigung der Identians, ihr authentisches Selbst bei der Arbeit einzubringen, insbesondere für diejenigen mit einem Hintergrund, der in der Technologiebranche unterrepräsentiert ist.
Ping Young Professionals
Persönliches Wachstum, berufliches Wachstum, Ping Wachstum
Erleichterung des Wachstums und der Entwicklung aufstrebender Talente und neuer Führungskräfte, die einen Beitrag zur künftigen Innovation bei Ping leisten.
Working Families
Bereitstellung von Ressourcen und Unterstützung für Identians aller Arten von Familien, unter anderem berufstätige Eltern, Nicht-Eltern, Einzelpersonen und Betreuungspersonen. Wir verpflichten uns, Möglichkeiten für einen offenen Dialog zu schaffen, uns für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einzusetzen und positive Maßnahmen zur Förderung einer flexiblen, familienfreundlichen Kultur zu ergreifen.
Accessibility@Ping
Ping zu einem behindertengerechten Unternehmen machen, das im Bereich der barrierefreien Identität branchenführend ist. Wir werden dafür sorgen, dass der einzige Grund, warum Menschen nicht auf die von Ping gesicherten Produkte und Dienste zugreifen können, darin besteht, dass sie nicht autorisiert sind, und nicht darin, dass sie unzugänglich sind.
Ping Community Cares
#CommunityCares
Wir setzen uns dafür ein, dass die Identians sich für soziale Belange einsetzen und sich in unseren globalen und lokalen Gemeinschaften einsetzen. Unser Programm unterstützt und fördert das freiwillige Engagement von Mitarbeitern in den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten.
DEI Report
Ein wichtiger Teil unserer Reise besteht darin zu verstehen, wo wir als Unternehmen stehen. Lesen Sie unseren ersten DEI-Jahresbericht, der unseren Auftrag und unseren Ansatz, die demografischen Daten unserer Mitarbeiter und einige wichtige Erfolge des vergangenen Jahres enthält.
„Ping Proud fördert und feiert unsere LGBTQ+ Identians und Partner. Wir bieten ein geschütztes Umfeld und wollen mehr davon für unsere LGBTQ+ Gemeinschaft schaffen, sowohl intern bei PIng Identity als auch in unserer Gemeinschaft im Allgemeinen. Wir unterstützen und fördern solide und vorteilhafte Maßnahmen bei Ping Identity sowie breitere gesellschaftliche Initiativen. Ping Proud setzt sich, wie Ping Identity, für LGBTQ+ Identitäten ein und feiert sie, denn sie sind schön, einzigartig und unser größtes Kapital.“
Ryan Burchell
Senior Legal Counsel
Ping Proud ERG Chair, Denver, CO
„Einen Platz am Tisch zu haben und gehört zu werden sind zwei verschiedene Dinge. Ich glaube, dass die Förderung der Identität bei den Mitarbeitern beginnt, und Ping RED dient als Mittel, um sicherzustellen, dass unsere Stimmen die höchsten Ebenen von Ping erreichen.“
Byron Mitchell
Marketing Operations Support
Racial & Ethnic Diversity ERG Chair, Austin, TX
„Das Komitee Women of Ping setzt sich dafür ein, dass Frauen gestärkt, einbezogen und anerkannt werden. Es handelt sich um eine globale, gemeinschaftliche, organisatorische und individuelle Anstrengung. Wenn Menschen befähigt, einbezogen und anerkannt werden, erreichen sie etwas. Das ist es, was wir wollen. Für alle.“
Charlotte Foster
Customer Success Manager
Women of Ping ERG Chair, Stuttgart Deutschland
„Die Accessibilities@Ping ERG unterstützt das Ziel von Ping, Marktführer im Bereich der barrierefreien Identität zu werden. Darüber hinaus bieten ERGs eine Gemeinschaft von Gleichgesinnten, die an das Mögliche glauben, und einen sicheren Raum, in dem Leidenschaften ausgetauscht, Ideen gefördert, Ziele beeinflusst und Pläne umgesetzt werden können. Es ist auch ein Ort, an dem man Geschichten austauschen und die Vielfalt feiern kann.“
Mike Welsh
Customer Success Executive
Accessibility@Ping, Melbourne, Australien
Partnerschaften
Um uns auf unserem Weg zu unterstützen, haben wir uns mit führenden Organisationen für Vielfalt zusammengetan. Durch diese Partnerschaften erweitern wir unseren Zugang zu vielfältigen Talenten bei der Rekrutierung und bieten außerdem allen unseren Mitarbeitern Lern- und Ressourcenmöglichkeiten.
Seramount Diversity Best Practices
Starten Sie jetzt
Erfahren Sie, wie Ping Sie dabei unterstützen kann, sichere Mitarbeiter- und Kundenerlebnisse in einer sich schnell entwickelnden digitalen Welt zu schaffen.
