# Ping Vielfalt, Fairness und Integration Unsere Kultur, unsere Gemeinschaft, Ihre Zukunft ## Unsere Aufgabe Wir bei Ping Identity glauben daran, jede Identität zu fördern. Wir sind bestrebt, ein vielfältiges, gerechtes und integratives Umfeld zu schaffen, das letztlich ein Gefühl der Zugehörigkeit für alle Identianer erzeugt. Wenn wir an Vielfalt, Fairness und Integration denken, meinen wir es im weitesten Sinne, einschließlich – aber nicht beschränkt auf – Familienstand oder Familienstand, Generation, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuelle Orientierung, Gedankenvielfalt, ethnische Zugehörigkeit, Rasse, Sprache, Geografie, nationale Herkunft, sichtbare und unsichtbare Fähigkeiten, sozioökonomischer Status, Veteranenstatus und/oder Religion, die unsere Mitarbeiter einzigartig machen. Das Gefühl der Zugehörigkeit steht im Mittelpunkt unserer Bemühungen, alle Identianer zu begleiten. Nur wenn wir einander wirklich zuhören und einander hören, unterschiedliche Standpunkte erkunden und feiern, was jeden von uns einzigartig macht, können wir eine Kultur schaffen, in der sich jeder Einzelne von uns bei der Arbeit sicher fühlt. Wir bei Ping Identity sind bestrebt, eine vielfältige Belegschaft und eine integrative Kultur aufzubauen, in der sich jeder zugehörig fühlen kann. ## Unternehmensinitiativen Wir streben danach, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle Identianer dazugehören und sich entfalten können. ![](https://www.pingidentity.com/content/dam/picr/ico/48x48/Ico-Industries-IndustriesAll-48x48.svg) Unternehmen Wir glauben, dass eine Inklusionsstrategie eine geschäftliche Notwendigkeit ist. Wir haben eine mehrgleisige Strategie, die mit einem starken Fundament beginnt, um unsere Initiativen und Programmbemühungen Jahr für Jahr zu unterstützen. Letztendlich ist es unser Ziel, einen Ort der Zugehörigkeit für jeden Identianer zu schaffen. ![Handshake icon with blue and black elements](https://www.pingidentity.com/content/dam/picr/ico/48x48/Ico-Partners-48x48.svg) Partner Um uns auf unserem Weg zu unterstützen, haben wir uns mit führenden Organisationen für Vielfalt zusammengetan. Durch diese Partnerschaften erweitern wir unseren Zugang zu vielfältigen Talenten bei der Rekrutierung und bieten unseren Mitarbeitern auch Lern- und Ressourcenmöglichkeiten. ![](https://www.pingidentity.com/content/dam/picr/ico/48x48/Ico-Lightbulb-48x48.svg) Community-Spotlight Ping Identity war der Hauptsponsor der in Denver ansässigen Veranstaltung „Girls & Science“ und stellte Software-Ingenieurinnen als Mentorinnen vor, gab Ratschläge für die Karriere in MINT-Fächern und präsentierte reale Szenarien zum „Nachweis der eigenen Identität“, um jungen Mädchen Karrieren im Bereich digitale Identität und Cybersicherheit näherzubringen und sie dafür zu begeistern. ## Wandel vorantreiben Im Einklang mit unserer Geschäftsstrategie haben wir vier Schwerpunktbereiche identifiziert, um den Wandel voranzutreiben: 1. **The Ping Way** – unsere Grundwerte durchsetzen, einschließlich der Achtung der Vielfalt 1. **Talent & Nachhaltigkeit** – Verbesserung der Anwerbung, Bindung, Entwicklung und des Engagements von Identianern 1. **Innovation und geschäftlicher Erfolg** – Fördern der Verantwortlichkeit der Führungskräfte und das Setzen wichtiger Kennzahlen und Ziele, um unsere Fortschritte zu überwachen 1. **Engagement für die Gemeinschaft** – das Unterstützen leidenschaftlicher Identianer, die in ihren Umfeldern etwas bewirken wollen ## Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs) ERGs sind eine spannende Möglichkeit, sich zu engagieren und stehen jedem offen! Sie fördern die Rekrutierung, verbessern die Bindung und das Engagement unserer Identianer und tragen dazu bei, dass sich alle zugehörig fühlen. ![](https://www.pingidentity.com/content/dam/picr/cdh/com/dei/Img-CO-DEI-WomenofPing-920x306.svg) Frauen von Ping Wir engagieren uns für die Förderung der Inklusion sowie der persönlichen und beruflichen Entwicklung aller Geschlechter und Geschlechtsidentitäten. Wir bauen eine Gemeinschaft auf, die das Bewusstsein für Vielfalt fördert und die Entwicklung von weiblichen Jugendlichen und Frauen sowohl im lokalen Umfeld als auch bei Ping unterstützt. ![](https://www.pingidentity.com/content/dam/picr/cdh/com/dei/Img-CO-DEI-PingProud-920x306.svg) Ping Proud Verstärkung, Würdigung und Unterstützung der Stimmen aller LGBTQ+-Identianer und -Verbündeten – das hilft Ping, den vollen Wert unserer Gemeinschaft zu erkennen und unterstützt gleichzeitig unsere breitere Strategie sowie unserer Impulse zu Vielfalt, Fairness und Integration. ![](https://www.pingidentity.com/content/dam/picr/cdh/com/dei/Img-CO-DEI-RED-920x306.svg) Racial & Ethnic Diversity (RED, völkische und ethnische Vielfalt) Wir feiern Unterschiede als Stärken, nicht als Schwächen, und ermutigen Identianer, ihr authentisches Selbst zur Arbeit mitzubringen, insbesondere diejenigen mit völkischem und ethnischem Hintergrund, die in der Technologiebranche unterrepräsentiert sind. ![](https://www.pingidentity.com/content/dam/picr/cdh/com/dei/Img-CO-DEI-PYP-920x306.svg) Ping Young Professionals Wachsen Sie persönlich, wachsen Sie beruflich, wachsen Sie mit Ping Förderung des Wachstums und der Entwicklung von aufstrebenden Talenten und neuen Führungskräften, die zur zukünftigen Innovation bei Ping beitragen. ![Red background CommunityCares text decorative lines](https://www.pingidentity.com/content/dam/picr/cdh/com/dei/Img-CO-DEI-CommunityCares-350x124.svg) Ping Gemeinschaft kümmert sich Ping Community Cares hat es sich zur Aufgabe gemacht, Identianer dazu zu befähigen, sich für soziale Belange einzusetzen und unseren globalen und lokalen Gemeinschaften zu helfen. Unsere ERG unterstützt und fördert das freiwillige Engagement von Kollegen in den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten. Interessengemeinschaften Wir haben auch Interessengemeinschaften, in denen sich Identianer engagieren können, darunter berufstätige Familien, Barrierefreiheit und Veteranen. ## Tag der helfenden Hände Bei Ping Identity ist Kultur kein Zuschauersport und dies gilt auch für die Unterstützung, die unsere Communities und die Menschen darin benötigen. Der Dienst an unseren lokalen Gemeinschaften ist eine großartige Möglichkeit, ein passendes Interessensfeld zu finden und das Unmögliche möglich zu machen. Folgen Sie uns in den sozialen Medien mit dem Hashtag #PingHelpingHandsDay. [Lesen Sie die Pressemitteilung 2024](https://press.pingidentity.com/2024-05-22-Ping-Identity-Celebrates-Second-Annual-HelPING-Hands-Day,-a-Global-Day-of-Giving-Back) ## ESG-Bericht Ein wichtiger Teil unserer Reise besteht darin zu verstehen, wo wir als Unternehmen stehen. Schauen Sie sich unseren neuesten [ESG-Bericht](https://www.pingidentity.com/de/company/championing-every-identity/esg.html) an, der unsere Mission und unseren Ansatz, die demografischen Daten der Mitarbeiter und einige wichtige Erfolge des vergangenen Jahres umfasst. [Bericht erhalten](https://download.pingidentity.com/public/assets/misc/en/DEI2022.pdf) Ping DEI in den Nachrichten Wöchentliche Sicherheits-Benachrichtigung [Überwindung von Barrieren bei Vielfalt, Fairness und Integration, Tipps für Sicherheitsverantwortliche](https://www.securitymagazine.com/articles/100547-breaking-down-de-and-i-barriers-practical-tips-for-security-leaders) Channel Futures [Frauen sind die wertvollste ungenutzte Ressource](https://www.channelfutures.com/diversity-inclusion/women-are-the-channel-s-most-valuable-untapped-resource) HR Daily Advisor [Pionierarbeit in Sachen Vielfalt und Gleichberechtigung bei Ping Identity](https://hrdailyadvisor.blr.com/2024/01/29/kari-mayfield-pioneering-diversity-and-inclusion-at-ping-identity/) Wir haben die Community Cares ERG gegründet, um die Kraft kollektiven Handelns zu nutzen. Indem wir uns gemeinsam ehrenamtlich engagieren, fördern wir die Gemeinschaft bei Ping und schaffen Verbindungen und eine Kultur, die unser Arbeitsleben bereichern – und gleichzeitig einen Beitrag zu der größeren Gemeinschaft leisten, in der wir leben. Brooke Flick Customer Success Manager, Denver PingRED (Racial and Ethnic Diversity, völkische und ethnische Vielfalt) wurde geschaffen, um unsere Unterschiede als Stärken zu feiern und Identianer zu ermutigen, ihr authentisches Selbst bei der Arbeit einzubringen, insbesondere diejenigen mit unterrepräsentiertem völkischen und ethnischen Hintergrund. Jeder möchte in einem respektvollen und integrativen Umfeld arbeiten, Kontakte knüpfen und sich weiterentwickeln, und wir sind bestrebt, mehr völkisch und ethnisch vielfältige Talente einzustellen. Zoe Bernbaum Strategic Account Executive, Austin Die Women of Ping (WoP) sind bestrebt, eine integrative Gemeinschaft zu fördern und gleichzeitig persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen zu schaffen. Wir glauben, dass Vielfalt das Herzstück der Innovation ist und wissen, dass je vielfältiger die Erfahrungen und Denkweisen der Mitarbeiter sind, desto besser die Ergebnisse für das Unternehmen insgesamt sind. Jasie Fon SVP Sales, Singapore Ping Proud setzt sich dafür ein, für alle Identianer ein integratives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir möchten einen Raum bieten, in dem LGBTQ+-Mitarbeiter miteinander in Kontakt treten und sich füreinander einsetzen können, während wir gleichzeitig die gesamte Belegschaft über LGBTQ+-Themen aufklären und einbeziehen. Brett Stone Senior Talent Acquisition Manager, Denver Partnerschaften Um uns auf unserem Weg zu unterstützen, haben wir uns mit führenden Diversity-Organisationen zusammengetan. Durch diese Partnerschaften erweitern wir unseren Zugang zu vielfältigen Talenten bei der Rekrutierung und bieten außerdem allen unseren Mitarbeitern Lern- und Ressourcenmöglichkeiten. [Frauen bei Identity](https://www.womeninidentity.org/cpages/home) [Seramount Diversity – bewährte Verfahren](https://seramount.com/solutions/diversity-best-practices/) [Out & Equal Workplace Advocates](https://outandequal.org/) [InHerSight](https://www.inhersight.com/company/ping-identity) [INROADs](https://inroads.org/internships/internship-program/) [CEO-Aktion](https://www.ceoaction.com/) Starten Sie jetzt Kontaktieren Sie uns [sales@pingidentity.com](mailto:sales@pingidentity.com) Erfahren Sie, wie Ping Ihnen helfen kann, sichere Erlebnisse für Mitarbeiter, Partner und Kunden in einer sich schnell wandelnden digitalen Welt zu bieten.